第367章 胆子大

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难不成出了社会，你还想让他们养你吗？

最后一点，其实我刚刚说过了，我喜欢懂得感恩的人，不要总觉得老板和领导在压榨你，如果你抱着这样的念头，那你永远成为不了领导，也永远成为不了老板。

我们公司新媒体部有个同事，她入职三四年了，属于能干点活，但干得不是很出彩的那种，就比较鸡肋吧，所以她一直在普通岗位待着。

去年入职了一个实习生，今年我把这个实习生升为了部门的总监，她不服，就来找我，凭什么她没升职，实习生却升了职？

她一一细数了她这么多年为公司做的贡献，大概意思是想表达，难道她这么多年兢兢业业，我都没看到吗？

就因为这个实习生会拍马屁，会说几句好听的话，就升了她？

我跟她说，有没有可能，我一直在看着你，只是你的表现从来没有让我满意过呢？

就简单做张节日海报，用心做的跟没用心做的，做出来的效果是两模两样的。

在那个实习生没入职之前，一直是她负责做海报，每次都是节日当天上午，她想起来今天是xx节了，公司宣传需要一张海报，她才赶了一张出来。

到我能发出去的时候，已经是下午了，正常发这种海报到朋友圈，都是上午，下午再发就晚了。

我提醒过她很多次，这种事要提前规划，起码在节日前一天，就得做出来，第二天早上就可以直接发，但她从来没当回事，永远左耳朵进右耳朵出。

那个实习生入职之后，我再也没操心过这种小事，节日海报这种东西，她提前一周就搞出来了，还能搞好几版给你选。

拍视频的时候，她不会像其他人一样随便拿个手机就开拍，拍到什么算什么。

她会提前写好脚本，研究我对着哪个机位说话比较好看，应该配什么样的背景音乐，发表之后还会跟进各项数据，最后复盘出方法论来。

在两种做事态度下，最后呈现出来的结果当然是不一样的。

我讨厌对自己的工作没有敬畏心的人，也讨厌对自己没有数的人。

可能她觉得，我就拿这点工资，干多了不就吃亏了吗？所以她永远是踩点来，踩点走。

我跟她说得很直白，我说，我之所以一直留着你，是因为你也没犯什么大错，虽然你小错不断，让我不是很满意，但你自己做得好不好，你心里没数吗？

在你做得不好的情况下，我体谅你可能不好找工作，还一直给你机会，留着你。

结果你毫无感恩之心，把这一切都当成理所当然，甚至别的同事升职，你还在这里眼红，不服气，造谣人家是靠拍马屁上位，这种思维怎么可能成事呢？

优秀的人干什么都优秀，会说话，会办事，但如果你不会说话，起码你得会做事。

不是说，给你升了职，你坐到了领导的位置上，你就是领导了，而是你先干了领导干的那些活，思考了领导会思考的事，你才能成为领导。

所以，如果大家想在职场上有所建树，一定要戒掉打工者思维，思老板之所思，想老板之所想，我相信你们一定能遇到一个赏识你的伯乐。”