第32章 决胜冲刺，收官之战定乾坤！

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“融合策略”h5活动已经上线运行了近两周，距离30天的任务期限只剩下不到两周时间。（周三至周日俸禄+2*5=10两，周一俸禄+2，国库1133 + 12 = 1145两。君威77。）

李班加的“作战指挥室”里，气氛既紧张又兴奋。【工部营造司】的数据面板上，核心指标的提升率稳定在了21%左右，距离25%的目标看似一步之遥，却也进入了最关键的平台期。

“同志们，”李班加召集了他的三位“肱股之臣”，表情严肃，“行百里者半九十。我们现在的数据很不错，但离最终目标还有那么一口气。最后这十来天，我们必须再加一把火，不仅要稳定超过25%，还要尽可能冲高一点，给赵总和公司一个惊喜！”

他指着数据曲线：“我观察到，虽然整体活跃度上来了，但新用户的次日留存率和核心互动模块的转化率，还有提升空间。这说明我们的‘融合策略’在拉新和初步互动上做得不错，但在深度绑定用户方面，可能还需要加强。”

林薇立刻响应：“嘉哥，我建议启动‘收官福利周’计划。把我们剩余的预算（包括赵总批的500块和系统【国库】里的部分银两）集中起来，推出一批限时、限量、高价值的奖品或优惠券，重点刺激用户完成深度互动任务（比如连续签到、高质量UGc投稿、成功邀请好友等），同时加大后期推广力度，营造‘最后狂欢’的氛围！”

张辰也跟着说：“技术方面，我可以针对用户流失最严重的几个节点，再做一轮页面加载和交互流程的优化，争取把跳出率再降低1-2个百分点。另外，我可以写个脚本，对后台识别出的‘潜在高价值用户’（例如活跃度高、有分享行为的用户）进行小范围的精准消息推送，引导他们参与福利周活动。”

王萌萌则握着小拳头：“社区这边，我配合林薇姐的福利周，发起一个‘我的显眼包战绩pK’活动，鼓励用户晒出自己的活动积分、获得的奖品、或者邀请好友的成果，利用用户的攀比心和社交关系链进行裂变传播！”

“好！”李班加听完三人的计划，感觉信心倍增。这支团队，已经越来越有默契和战斗力了。他当即在【工部营造司】里批准了三人的方案，并划拨了相应的“军费”（包括消耗了大约100两【国库银两】，余额1045两，用于系统内的“精准推送”和“热度加持”服务）。

他还消耗了5点【君威】（剩余72点），对整个团队下达了一道【鼓舞敕令】：“诸位爱卿，成败在此一举！望尔等勠力同心，再建奇功！功成之日，朕必不吝赏赐！”（虽然赏赐可能只是下一顿下午茶）。

团队三人被打了鸡血，立刻投入到紧张的“收官之战”准备中。

然而，就在李班加团队紧锣密鼓地筹备最后冲刺时，刘明那边也没闲着。他虽然没法再直接干预李班加的项目，却开始在部门里散布一些似是而非的言论。

“听说小李那个h5活动数据是不错，但都是靠烧钱（指公司预算和系统资源）买量和发奖品堆出来的吧？没什么技术含量，活动一停，数据肯定立马打回原形。”

“他那个UGc短视频是火了一下，但风险也高啊，万一出点事，整个部门都得跟着背锅。”

“还是我们传统的效果广告实在，每一分钱都花在刀刃上，转化率明明白白。”

这些话或多或少也传到了李班加团队的耳朵里。王萌萌气得不行，林薇则是不屑一顾，张辰依旧面无表情。

李班加则运用【明辨是非】Lv.1的技能，轻易就看穿了刘明这是在“泼脏水”、“制造焦虑”，试图在最后关头影响高层对他们项目价值的判断。

“不必理会，”李班加对团队成员说，“数据是最好的武器。等我们的最终报告出来，一切质疑都会不攻自破。现在，集中精力，做好最后一搏！”

下周一，7月14日。（周末及周一俸禄+2*3=6两，【国库】1045+6 = 1051两。）

“收官福利周”活动正式上线！高价值的限时奖品、精准的用户推送、王萌萌在社区里的花式“催更”互动、林薇在各渠道加大的宣传攻势……多管齐下，效果拔群！

【工部营造司】的数据监控面板上，各项核心指标再次抬头，划出了一道陡峭的上升曲线！用户日活跃度、平均使用时长、分享转化率……纷纷突破了之前的瓶颈！

周一下午，距离30天任务截止还有两天。