第37章 吏部寻才，运营部内有“遗珠”！

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周四，7月24日。 （每日俸禄+4，【国库】1167+4 = 1171两。君威77。）

晋升【从八品·承事郎】带来的兴奋感尚未完全消退，新的挑战和机遇就已经接踵而至。李班加现在感觉自己就像一个刚刚拿到新手村毕业证，就被扔进主城还顺手接了一堆主线、支线和日常任务的玩家。

他坐在工位上，打开【工部营造司】Lv.1的项目管理界面，看着上面密密麻麻的任务线：

【御驾亲征之试点风云】（主线-收尾）： 明天提交最终报告，下周一接受赵总的终极评审。目前数据完美，报告已由林薇最终润色完毕，只待“面圣”。

【御史箴言之巡查风纪】（主线-阶段2）： 刚刚收到孙浩的“挑战书”，下周二要去电商直播组的复盘会上，现场“演示”并接受主播和运营对其Sop草案（话术风险库&checklist模块）的“实战检验”。

【协理外务之销售助攻】（支线-进行中）： 林薇已经代表团队向王振经理提交了初步的引流策略方案，反馈良好，王振那边表示要内部讨论后再确定下一步具体合作细节。

【吏部·广纳贤才之团队补完】（主线-新开启）： 为新成立的“新媒体创新项目组”寻找第四位关键成员。

“这工作量……朕的龙体有点吃不消啊。”李班加揉了揉太阳穴，感觉【体质:3】还是太低了。不过，他也知道，这正是他扩展“权柄”、提升“官阶”的大好时机。

尤其是第四项任务，招募新成员。随着“融合策略”即将进入跨业务线推广阶段，以及他自己还要分心去搞“合规Sop”试点，现有的三人“内阁”确实有些捉襟见肘。他需要一个能独当一面，帮他处理更多统筹协调和数据整合分析工作的人。

“系统，启用【吏部·人才寻访】功能！”李班加心念一动。

【人才寻访（部门内）功能启动，本次扫描需消耗【声望】-20，【国库银两】-50。请设定筛选条件。】

李班加想了想，输入：“核心技能：跨部门沟通协调 Lv.2及以上，或 数据整合分析 Lv.2及以上。辅助技能：项目流程管理、报表制作。性格要求：稳重、细致、责任心强。”

（声望 150-20 = 130，国库 1171-50 = 1121两。）

系统界面上光芒流转，片刻后，弹出了几个候选人的简略信息。其中一个名字和信息，立刻吸引了李班加的注意。

【匹配结果（优选）：周敏】

【所属：运营支撑部-数据分析组】

【职位：数据分析师】

【核心技能评估：数据整合Lv.2，报表制作Lv.3，跨部门沟通Lv.1（潜力b）】

【性格评估：沉稳细致，责任心强，略显内向】

【当前状态：工作勤勉但能动性一般，常规报表工作面临被自动化工具替代风险，对参与高影响力项目有潜在渴望。】

【系统建议潜在职位：【户部主事】（负责数据与资源统筹）或【中书舍人】（负责流程与信息协调）。】

“周敏……运营支撑部的？”李班加对这个名字有点模糊的印象，似乎是个总是默默做事，不太引人注意的女同事。系统给出的信息，尤其是“工作面临被替代风险”和“渴望参与高影响力项目”，简直是为他的“招安”量身定做的切入点！

为了验证系统的评估，也为了更直观地了解对方，李班加决定“创造”一个接触机会。他以“新媒体创新项目组需要一份关于近期全平台用户活跃度交叉分析报告”为由，通过正式流程，向运营支撑部数据分析组发出了需求。按照流程，这种常规的数据提取和报表制作，很大概率会落到周敏这种“老实肯干”的员工头上。

果然，第二天（周五）上午，（每日俸禄+4，国库 1121+4 = 1125两。）周敏就带着一份制作精良、数据详实的分析报告，来到了李班加的工位。

她看起来二十七八岁，穿着简单的衬衫长裤，戴着一副细框眼镜，说话声音不大，但条理清晰：“李组长你好，这是您要的用户活跃度交叉分析报告，数据截止到昨天晚上十二点，您看下有没有什么问题？”

李班加接过报告，快速浏览了一遍。不得不说，这份报告做得非常专业，各种维度的数据交叉分析一目了然，比他自己或者让王萌萌用【工部】模板弄出来的要细致得多。