第37章 吏部寻才，运营部内有“遗珠”！

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他开启【明辨是非】Lv.1，仔细观察着周敏。她眼神专注，态度认真，但眉宇间似乎确实藏着一丝不易察觉的焦虑和……对现状的不甘？

“周敏，这报告做得太棒了！非常及时，质量也超高！”李班加由衷地赞叹道（【魅力:6】让他赞美得更真诚），“特别是这几个维度的交叉分析，对我们项目非常有价值！”

周敏似乎很少得到这样直接的夸奖，微微有些不好意思，扶了扶眼镜：“应该的，这是我的工作。”

李班加话锋一转，看似随意地问道：“对了周敏，我看你这份报告里用到了几个挺高级的数据透视和关联模型，比我们平时用的方法效率高多了。这部分是你自己研究的吗？”

提到专业领域，周敏的话明显多了起来，眼中也闪烁着光彩：“嗯，是我自己根据业务需求优化的一些分析模型，可以更快地处理和整合来自不同渠道的数据源……”她滔滔不绝地讲了几分钟自己的“独门秘籍”。

李班加认真地听着，时不时点头，并在她讲完后，再次给予高度肯定：“周敏你真是太厉害了！这种数据整合和深度分析的能力，正是我们现在项目最需要的！不瞒你说，我们那个新媒体项目，后续要向全公司推广，会涉及到各个业务线的数据接入和效果评估，数据处理量和复杂度都会指数级上升。我们团队现在正缺一个像你这样既懂数据，又懂业务，还能把数据玩出花儿来的大牛！”

他没有直接发出邀请，而是先抛出一个“需求”，同时不着痕迹地描绘了一个“施展才华的大舞台”。

周敏听完，果然眼神一亮，但很快又黯淡下去，低声道：“李组长你过奖了，我只是做点基础报表工作而已……”她显然对自己目前的处境和未来的不确定性感到焦虑。

李班加看准时机，将自己笔记本电脑屏幕转向她，上面是用【工部】工具生成的、关于“融合策略”推广后用户行为路径和价值转化的一个简化版分析图。

“周敏你看，”他指着屏幕，“你刚才提供的数据，如果放到我们这个用户行为模型里，就能很清晰地看到不同渠道来源的用户，在哪个环节流失最多，哪个互动模块的转化价值最高……这些洞察，对于我们后续制定更精准的推广策略至关重要。我们现在正需要有人能把各个渠道、各个环节的数据真正打通、整合起来，进行全局分析。这份工作，我觉得，非常有价值，也……非常有挑战。”

他把“挑战”和“价值”两个词，送到了周敏的面前。

周敏凑近屏幕，仔细地看着那张虽然是像素风、但逻辑清晰的分析图，又听着李班加描绘的“数据驱动决策”的蓝图，镜片后的眼睛里，重新燃起了一丝名为“渴望”的光芒。她能感觉到，这和她现在每天做的那些重复性的常规报表，完全是两个世界的工作。

系统提示适时在李班加脑海中响起：

【已与潜在招募目标[周敏]完成深度接触，并成功激发其对项目价值及自身发展潜力的认同感。】

【目标人物当前意向：好奇 -＞ 强烈兴趣。】

【忠诚度：35\/100。】

【提示：可尝试发出初步邀请，或创造进一步合作机会以增进了解与信任。】

李班加心中一喜。看来，这位未来的“户部主事”或“中书舍人”，已经开始上钩了。

他没有立刻发出正式邀请，而是笑道：“周敏，有没有兴趣……下周抽空跟我们团队一起，开个小型的‘数据分析工作坊’？就针对我们这个试点项目的数据，你来给我们讲讲你的那些高级分析方法，我们也分享一下我们这边的用户洞察和业务需求。互相学习，共同进步？”

他发出了一个进可攻退可守的邀请。

周敏抬起头，看着李班加真诚的眼神，犹豫了几秒，最终用力地点了点头：“好！李组长，我愿意试试！”

“太好了！”李班加心中给自己点了个赞。

第四位“臣子”的招募，已经迈出了最关键的一步。

而现在，他需要全力以赴，准备好下周一那场决定他项目命运和“官位”能否坐稳的终极评审会了！